Taksi / Ezra Bailey / Getty Images
Siirtyminen uuden työn takia on aina jännittävä aika, etenkin jos työpaikka on uudessa kaupungissa, osavaltiossa tai vaatii jopa muuttoa ulkomaille. Saatat haluta, että uusi työsuhde on niin huono, että unohdat tärkeät kustannukset, jotka voidaan sisällyttää työsopimukseen. Ota etukäteen selville, mitä yritys tarjoaa, ja neuvottele mukaan joitain näistä ylimääräisistä kustannuksista. Loppujen lopuksi olet sen arvoinen vähän ylimääräistä.
Bruttovuosipalkka tai nettopalkka
Vaikka tämä on itsestään selvää, muista lukea sopimus huolellisesti. Siinä olisi täsmennettävä bruttovuosipalkka tai nettopalkka (varmista, että on selvää mikä se on), bonukset ja korotusten järjestely sen mukaan, milloin ne tapahtuvat ja kuinka paljon voidaan odottaa. Lisäksi sopimuksessa olisi ilmoitettava, kuinka bonukset tai korotukset määritetään, perustuvatko ne määrään, kuten myyntiin, tai ansioihin vai ovatko ne automaattisia.
Palkkaasi harkittaessa on otettava huomioon myös elinkustannukset uudessa kaupungissa, elinkustannukset uudessa osavaltiossa tai maassa, johon muutat. Elinkustannuslaskimet ovat hieno tapa selvittää, ylläpitääkö palkkasi nykyistä elämäntapaa vai ei. Muista, jos muutat toiseen maahan, käytä paikallista valuuttaa ja paikallisia elinkustannuksia nähdäksesi, onko tarjottu sinulle kohtuullista ja mikä tärkeintä, toteutettavissa.
Hyötypaketti
Hyötypakettisi, jos sellainen on, pitäisi olla yksityiskohtainen ja selkeä sen suhteen, mitä saat ja kuka maksaa, mitä maksaa. Usein työnantaja ja työntekijä jakavat kustannukset kunkin maksavan puolen kanssa. Tämä tulisi hahmotella ja olla osa sopimusta.
Edut ovat erittäin vahva neuvottelutyökalu. Vaikka palkkasi voi olla alhaisempi kuin mitä kotona saisit, käytettävissä olevat edut voivat korvata eron ja enemmän. Kysy sairausvakuutuksesta, hammashoidosta, henkivakuutuksesta, vammaisuudesta, perheesi kattavuudesta jne.
Selvitä myös, pidetäänkö etuuksia verollisena palkkana. Jos maksat paikallisia veroja - riippuen siitä, perustaako uusi valtio tai maa verot asuinpaikkaan tai kansalaisuuteen ja mikä ratkaisee kumman tahansa - tarkista kotona työnantajalta tai henkilöstövastaavalta tai kansainväliseltä kirjanpitäjältä. Määritä veroprosentti ja se, mitä pidetään verollisena, ennen kuin allekirjoitat.
Loma, sairas ja pitkäaikainen loma
Sopimuksessasi tulisi määritellä saamien lomapäivien lukumäärä, kuinka kauan sinun on työskenneltävä ennen loman myöntämistä ja mitkä kansalliset vapaapäivät ovat mukana. Selvitä myös, minkä tyyppinen kattavuus on käytettävissä lyhytaikaisiin tai pitkäaikaisiin sairauksiin tai jos sinun on palattava kotimaahan perheen hätäapua varten.
Eläke ja työttömyys
Kysy suojelusta, jos sinua lomautetaan tai joudut työttömäksi. Kuinka paljon ilmoitusta sinulle ilmoitetaan ja miten se vaikuttaa työlupaan, jos lupa sidotaan työnantajaasi? Nämä ovat kysymyksiä, joita emme kysyneet mieheni uudelta työnantajalta ennen sopimuksen allekirjoittamista. Kolme vuotta myöhemmin, kun yritys lomautti hänet, hänelle ei annettu ilmoitusta tai korvausta ja koska hänen viisuminsa oli sidoksissa asemaan, meidän pakotettiin poistumaan maasta. Kysy ennen allekirjoittamista.
Muutto, asuminen ja kuljetus
Osa uuden työnantajan kanssa tekemästäsi sopimuksesta voi sisältää muuttokustannukset sekä uudelle työpaikalle että paluun sopimuksen täyttymisen jälkeen. Neuvottele kustannuksista, jotka kattavat paitsi sinut, myös perheesi. Kysy väliaikaisesta majoituksesta tai sisältyykö sopimukseen mahdollisia asumiskustannuksia. Tämä on erityisen tärkeää, jos muutat alueelle, jolla asumiskustannukset ovat erittäin korkeat. Selvitä myös, onko yritys valmis maksamaan ensimmäisestä matkasta, jotta voit tutkia aluetta ja turvata majoitusta ennen kuin perheesi saapuu. Tämä on yleensä halvempi vaihtoehto kuin yrityksen maksaminen lyhytaikaisesta vuokratilasta. Se on myös paljon helpompaa sinulle ja perheellesi, jos sinun täytyy vain liikkua kerran.
Koulumaksut
Jos sinulla on kouluikäisiä lapsia, neuvottele, että heidän koulumaksut sisällytetään sopimukseen. Maksut kansainvälisille kouluille voivat vaihdella 10 000–30 000 dollaria vuodessa. Selvitä myös, voiko yritys auttaa sinua rekisteröimällä lapsesi hyvässä koulussa. Joillekin kouluille odotuslista on pitkä ja hyväksymisprosessi vaikea este.
Viisumit ja työluvat
Selvitä, kuka vastaa työluvan ja / tai viisumin saamisesta ja kuka poimii välilehden käsittelyä varten. Viisumit voivat maksaa melko paljon rahaa, joten kysy etukäteen. Sisältääkö työnantaja myös puolisosi ja lastenne kustannukset? Kuka vastaa perheviisumien turvaamisesta? Voiko puolisosi työskennellä? Jos on, auttavatko he häntä siirtämään hänet?
Loppujen lopuksi sopimuksesi tulisi sisältää suurin osa näistä esineistä. Jos yrityksessä ei ole ylimääräisiä etuja, varmista, että palkkasi on muutoksen arvoinen ja että sinä ja perheesi voi selviytyä ja ehkä jopa menestyä tästä upeasta mahdollisuudesta.